Ведущая мероприятий
Карина
Елагина

Новогодний корпоратив ZENDEN: 300 человек — один дышащий зал. Когда компания собирает 300 сотрудников из России и стран СНГ, перед организатором всегда стоит один главный страх: «как сделать так, чтобы люди не просто пришли — а прожили этот вечер вместе?»
На корпоративе Zenden это получилось. Тонкая работа с атмосферой, живой контакт, юмор без кринжа, динамика без хаоса — и зал на 300 человек превратился в единую команду. Люди пели, смеялись, участвовали в интерактивах, поддерживали друг друга и, что главное, чувствовали себя частью большой истории компании.
Каждый момент был выверен: от деликатного ведения и музыкальных связок до групповых активностей, в которых комфортно и топ-менеджерам, и сотрудникам, приехавшим из других регионов.
Это тот формат корпоратива, после которого говорят: «мы впервые почувствовали, что действительно работаем вместе».

День Рождения, где праздник превращается в историю. Без тостов по расписанию и скучных “поели — посидели”. Каждый момент — живой кадр: танцы, смех, искренние эмоции, музыка, которая объединяет.
Мы создаём атмосферу, где именинник — герой фильма, а гости — соавторы сюжета.
Такой формат работает не только для дней рождения, но и для корпоративов, юбилеев, свадеб, тимбилдингов — везде, где важно почувствовать команду и радость быть вместе.

Когда праздник стал точкой примирения и собрал отделы в одну семью. У Max Trade была непростая задача: объединить отделы, которые годами конкурировали между собой.
Мы решили не уговорами и тренингами — а атмосферой, в которой невозможно остаться «каждый сам за себя».
Тематика «Острые козырьки» задала тон с первой минуты: гости вошли в пространство, где каждая деталь — от шляп до музыки — говорила: вы одна семья. И сегодня вам придётся держаться вместе.
В программу были встроены сюжетные испытания: отделам нужно было переговорить, договориться, объединиться и защитить свои “каналы сбыта”, которые якобы пытались «отжать конкуренты». Так мы перевели игровые механики в реальный командный опыт — мягко, тонко, без принуждения, но очень эффективно.
Что получилось:
— сотрудники начали взаимодействовать, а не избегать друг друга;
— многолетний внутренний конфликт впервые за долгое время дал трещину;
— коллектив почувствовал общую цель и общее плечо;
— руковoдство увидело команду, способную действовать сообща.
Финал вечера — салют, который стал символом: мы вошли в праздник разными отделами, а вышли одной командой.
Руководитель сказал одну фразу, которая стала лучшей оценкой вечера: “Это был первый корпоратив, после которого люди начали говорить друг с другом по-человечески.

Они встретились на уроке физики — и с тех пор притяжение не отпускает. Мы назвали это "физикой любви", а оформили — как доказательство, что настоящие чувства не требуют теорий. Только атмосферу. Только вовлечённость. Только искренность. И да, 80 гостей и всё — "под ключ".